Tugas Hubungan Industrial UT

Tugas Hubungan Industrial merupakan salah satu tugas yang saya dapatkan ketika mengikuti Tutorial Online UT. Kali ini tugasnya cukup singkat karena hanya terdiri dari 2 soal. Batin saya tumben sekali ya soalnya sedikit hehehw. Berikut soal yang saya dapatkan

Soal 1

Jelaskan 8 kriteria kualitas kehidupan kerja, menurut Walton (1986)!

Menurut walton ada delapan kriteria kualitas kehidupan kerja yaitu sebagai berikut

Kecukupan dan keadilan kompensasi

Keadilan berarti kesesuaian dengan evaluasi pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan.

• Keamanan dan kesehatan kondisi kerja

Hal ini meliputi aturan kepegawaian, standar kerja, kondisi fisik tempat kerja yang aman dan terhindar dari kecelakaan, dan batasan umur minimal bekerja.

• Kesempatan menggunakan dan mengembangkan kemampuan karyawan
  • Kesempatan masa mendatang untuk melanjutkan pertumbuhan dan keamanan merupakan kesempatan promosi, tahapan jenjang karier karyawan, dan kesempatan pengembangan pengetahuan.
  • Integrasi sosial dalam organisasi kerja
• Kebebasan dari prasangka, yaitu penerimaan karyawan sesuai dengan yang terkait dengan pekerjaan seperti sifat atau kepribadian, keahlian, pengetahuan atau kemampuan, dan menghindari perlakuan yang berbeda berdasarkan rasa, gender, negara atau asal, agama, gaya hidup, dan penampilan fisik.
• Egalitarianisme, yaitu tidak adanya pembagian atau pengelompokan dalam organisasi dalam hal status dan struktur hirarki.
• Mobilitas, yaitu keberadaan mobilitas seperti presentase karyawan pada bagian tingkatan yang berpotensi meningkatkan kualitasnya.
• Dukungan kelompok utama, yaitu keanggotaan dalam kelompok kerja secara langsung (tatap muka) dengan saling membantu, memberikan dukungan sosial, dan emosional dalam keunikan setiap individu.
• Komunitas yaitu merasa menjadi anggota komunitas suatu organisasi.
• Keterbukaan interpersonal, yaitu cara anggota organisasi ditempat kerjanya yang saling terbuka dalam ide dan perasaan.
  • Undang-undang ditempat kerja terkait dengaan aspek konstitusionalisme terdapat empat kualitas kehidupan kerja
• Privacy, hak mendapat personal privacy seperti perilaku di luar tempat kerja atau tindakan terhadap anggota keluarga.
• Kebebasan berbicara, kebebasan mengungkapkan pandangan dalam organisasi tanpa takut ada yang balas dendam.
• Keadilan dalam pemberian upah, keamanan kerja dan penghargaan.
• Proses yang sesuai hak.
  • Lingkup kerja dan kehidupan total, adanya keseimbangan antara kehidupan dalam keluarga dan kehidupa ditempat kerja.
  • Relevansi sosial dan kehidupan kerja.
    ada manfaat atau pengaruh antara kegiatan sosial dengan kehidupan kerja seperti tanggung jawab proses.

Baca Juga: Cara Cek Nilai Ujian Ulang Universitas Terbuka

Soal Kedua Tugas Hubungan Industrial

Jelaskan apa yang dimaksud dengan Konflik Hak dan Konflik Kepentingan!

konflik kepentingan merupakan konflik yang berkaitan engan kondisi ketenagakerjaan, sedangkan konflik hak menunjukkan aplikasi dan interprestasi norma atu hukum yang telah mapan sebelumnya. Konflik kepentingan melibatkan perselisihan melalui preferensi dan merek, bukan subjek untuk menjelaskan peran yang membuat mereka lebih dapat disetujui untuk mediasi. Sedangkan konflik mengenai hak cenderung lebih sesuai hukum dan berlawanan karena kaitan dengan benar dan salah.

Contoh konflik kepentingan: perebutan jabatan antara dua kandidat terbaik.

Contoh konflik hak: tuntutan karyawan terhadap uang lembur yang tidak diberikan.

Demikian pembahasan Tugas Hubungan Industrial yang sudah saya selesaikan dalam Tutorial Online UT semoga dapat memberikan referensi kepada teman-teman yang sedang belajar.